9월 6~7일, 직업재활사와 본사 Staff을 대상으로 롯데 인재개발원에서 1박2일 자기성장과정 교육이 진행되었다. 

 본 자기성장과정은 관리감독자를 대상교육에 앞서 실시한 Pilot Test이며 총 12개 모듈(신체자각체험, 걸림돌을 디딤돌로, 상호 피드백 등)로 진행이 된다.
나 자신을 보다 현실적으로 이해하고, 있는 그대로의 자기를 용납하고, 타인에 대한 수용능력을 갖춤으로써 보다 생산적인 ‘우리’가 되는 경험을 하기 위한 목적으로 이미 LG전자에서 검증된 과정이다.

 금번 교육에 참여한 이혜리 대리는 “이번 교육를 통해 나 스스로 몰랐던 내 자신에 대해 알 수 있었고, 나의 노출을 통해 상대방도 이해할 수 있는 좋은 기회였던 것 같다.”라고 말했다.

 서울센터의 김혜영 사원은 “이렇게 오랜만에 직업재활사가 함께 모일 수 있는 그 자체에서 즐거웠고 자기노출 시간은 특별히 많은 용기를 필요로 했지만 운영본부의 고충도 이해할 수 있는 참된 과정이었다.”라고 말했다.

 운영본부에서는 본 프로그램을 수정 및 보완하여 향후에 관리감독자들에게도 확대 전개할 계획이다.

 <2018.09.13 하누리 명예기자 이혜리>